Je li ovo Spec Work? Treba li dizajnerima tražiti da dokažu svoje vrijednosti?

Razgovarajmo o temi koja ti zakuha krv: spec. Rad. Što je to i zašto dizajneri to mrze? Ovo će nam dati temelje za raspravu o nekim legitimnim praksama koje mnogi označavaju kao taktike specijaliziranog rada.

Mislite li da od dizajnera treba tražiti da se dokaže prije nego što se zaposli? Je li ova rasprava primjer poslodavaca koji idu predaleko ili dizajneri nisu spremni otići dovoljno daleko? Hajde da vidimo.

Mala logika u emotivnoj raspravi

Prije nekoliko godina, usponom nekoliko web servisa izgrađenih na ideji da se dizajneri nadmeću u poslu, nastao je veliki spec. Radni rat. Ovoga puta ispoštovana tradicija klijenata da besplatno traže ili vrlo malo bacaju se na svijetlo kao nikad do sad.

Bezbroj dizajnera zaključilo je da su spec-radovi doista zla stvar usmjerena izravno na uništavanje dizajnerske industrije. Mnogi su se dizajneri nagnuli i pokušali izbjeći da ih se primijeti kako se aktivno i prikriveno bave takvim aktivnostima.

Čini se da smo se prilično umorili od rasprave i prešli na važnije teme poput toga jesu li odzivni dizajni bolji od fluidnih dizajna ili ne, ali dizajneri su i dalje prepuni vrućeg ugljena u grudima koji se bijesno zapali kad god ugledaju ili čuti bilo što što nalik nalik specifikaciji.

To je rezultiralo da se potpuno legitimne prakse otvoreno trgnu zbog pridruživanja mračnoj strani i traže uništenja dizajnera svuda. Vrijeme je da se smirite, napravite korak unatrag i analizirate što je spec. Rad, zašto nam se to ne sviđa i što je najvažnije, zašto biste trebali prestati frkati kad god netko predloži da dizajner mora dokazati svoju vrijednost.

Što je Spec Work?

Moramo započeti ovu raspravu s osnovnom definicijom pojmova. To je najvažnija točka rasprave, jer se čini da je to dio koji se najčešće pogrešno smatra.

"Spec rad se odnosi na praksu obavljanja posla za klijenta bez plaćanja s nadom da će mu se svidjeti dovoljno da ga zapravo kupi."

Špekulativni rad, skraćen na "spec. Rad", odnosi se na praksu obavljanja posla za klijenta bez plaćanja s nadom da će im se svidjeti dovoljno da ga zapravo kupi.

Spec rad u osnovi uzima ravnotežu odnosa klijent / dizajner i savjetuje ljestvicu u potpunosti u korist klijenta. Vi kao dizajner u potpunosti ste na volji klijenta i trošite dragocjeno vrijeme i trud radeći bez plaće.

Klijenti mogu i često zahtijevaju nekoliko izmjena, izmjena i redizajna, a sve bez plaćanja i bez obveze da će zaista kupiti djelo. Previše puta to dovodi do dizajnera koji je gledao satima i satima izgubljenog vremena što nije donijelo ništa profitabilno. Klijent je cijelo to vrijeme samo stajao nad njima i povlačio novac koji nikad nije imao namjeru isporučiti.

crowdsourcing

U slučaju „crowdsourcinga“, nekoliko dizajnera natječe se za samo jedan posao i od njih se traži da proizvedu djelomičnu ili čak u potpunosti dovršenu verziju dizajna. U primjeru u nastavku, članovi CrowdSpring unose svoje natjecateljske logotipe u natjecanje. Pobjednika će odabrati klijent i uplatiti unaprijed uplaćeni novac. Svi ostali sudionici neće dobiti naknadu.

Natjecanje je ovdje prilično žestoko i nevjerojatno nedovoljno. Gotovo uvijek možete pronaći talentiranog dizajnera koji je predao uistinu originalnu ideju za koju je klijent pokazao zainteresiranog, a koju potom ribare izravno drugi konkurenti koji se dobro snalaze na tuđoj koncepciji i kreativnosti.

"Budite sigurni da pravi donji hranilice pronalaze ovdje vrlo sretan dom."

Definitivno je puno legitimnih igrača na natjecanjima za nadmetanje mnoštva, ali budite sigurni da će pravi dnotići s hranom pronaći vrlo sretan dom. CrowsdSpring i drugi mogli bi popraviti većinu toga jednostavno ne dopuštajući učesniku da vidi rad drugih, ali s obzirom da izravno imaju koristi od ove sjenovite aktivnosti, oni to nastavljaju.

Kicker: To je pravi posao

Zanimljivo razlikovanje koje ovdje treba napomenuti je da je ovo stvarno djelo . To nije uzorak projekta koji bi trebao prikazivati ​​dizajnerske snage i slabosti, to je klijent koji posjeduje i koristi nepravednu količinu poluga nad dizajnerom kako bi se zadovoljili njihovi vlastiti uvjeti.

Konačni rezultat ne može biti ništa drugo nego preplaćeni rad. Kao nepovjerljivi kapitalista slobodnog tržišta, čvrsto vjerujem u konkurenciju, ali to nije "zdrava" konkurencija. Niz restorana u istoj ulici je zdrava konkurencija. To se svodi na one restorane koji su prisiljeni da besplatno daju hranu svakom prolazniku, a rijetko ih plaćaju, pa čak i onda po cijeloj odluci pojedinca koji ih jede.

Još jedna važna stvar koja se mora napomenuti je da je mnogo spec. Rada usmjereno na proizvod, a ne na dizajnera. Ne ocjenjuju vas vještine, ne zarađujete na putu u obećavajuću karijeru, samo ste prodavač koji pokušava ukrasti svoje proizvode izgrađene po mjeri. Čak i ako ga klijent kupi, veza tamo često prestaje.

Carsonified: nešto dizajnirajte i osvojite posao!

Prije sam pisao o Carsonified i Think V osnivanju vitamina Ryan Carson. Ovu tvrtku vidim kao inovativnog lidera u novom svijetu gdje ispuhani papir životopisi ne znače ništa u svjetlu stvarnog talenta. U stvari, kada se Think Vitamin i / ili Carsonified zapošljavaju, imaju strogu politiku protiv nastavljanja života. Jednostavno ih ne žele vidjeti!

Ryan Carson i njegova banda ponovno su na tome. Ranije ovog mjeseca na svom su blogu otvorili posao. Položaj je za daljinskog dizajnera s punim radnim vremenom s nevjerojatnih 80 000 dolara godišnje. Kako bi još više zasladio posao, zaposlenici kompanije Think Vitamin rade od 9 do 18 sati četiri dana tjedno, a primaju plaću za petodnevni radni tjedan! Ako mislite da ovo zvuči kao posao iz snova, u pravu ste, jeste.

Kako kartonificirani neće izabrati kandidata za posao iz snova bez nastavka života. Kroz natjecanje! Dizajneri su dali primjer uzorka projekta tražeći od njih da dizajniraju nadzornu ploču za cijeli život i dali određene konkretne parametre za ono što je potrebno uključiti. Dizajner s najboljim dizajnom dobiva posao.

Pobuna putem komentara

Nedugo zatim su neki dizajneri počeli gledati na to sumnjivo. Zapravo, dio komentara u komentaru brzo se ispunio bijesom i negodovanjem.

Nije li ovo spec. Kako se tvrtka s tako dobrom reputacijom mogla baviti tako izravnom zlom praksom? Od vas očekujemo više Carsonified! Na i dalje ide.

Lako vidim gdje leži zbrka. Ovo se, doduše, ne razlikuje od CrowdSpringa, zar ne? Hrpa dizajnera troši vrijeme i trud na poslu za koji neće biti plaćen, od kojih će samo jedan dobiti zauzvrat. Zgrabite dječake, vrijeme je da ubijete ovo čudovište.

"Kad ste u nedoumici radi li se o nečemu specifičnom poslu, provjerite motive klijenta."

Iako nisu tako brzi, ovi zaključci u stvarnosti su daleko od baze. Kada sumnjate da li nešto radi ili ne radi, provjerite motive klijenta. Pokušavaju li besplatno osvojiti neki posao ili pak nelegitimno smanjiti cijenu rada?

Odgovor je odlučan i odjekuje „ne“. Ovaj projekt na kojem će se raditi samo je uzorak. Carsonified nije tražio od sudionika da im daju besplatni novi dizajn za njihovu web lokaciju. Izmislili su nešto kako bi dizajneri mogli pokazati svoj talent. Suština je da Carsonified zapravo nema koristi od jeftine dizajnerske radne snage!

Nadalje, ne samo da ne smanjuju troškove dizajnerskog rada, već nude posao s opasno dobrom početnom plaćom i nenadmašnim povoljnostima.

Pjevačko natjecanje

Jedan od zanimljivijih argumenata u komentarima posla s Carsonifiedom odnosi se na to je li dobro zaposliti ljude za dizajn kao da birate natjecatelje u pjevačkom natjecanju ili ne. Ovo je zanimljiva metafora koju vrijedi istražiti.

Ono što morate zapamtiti je da kad zaposlite dizajnera, vi ste netko tko se zapošljava za kreativnu poziciju. Uspjeh ove osobe u vašoj tvrtki u velikoj mjeri ovisi o tome mogu li oni obavljati vrstu posla koju želite. Životopisi su notorno loši prediktori ove vrste uspjeha. Koga zanima gdje ste išli u školu ili čak gdje ste prije radili? Važno je možete li dizajnirati ili ne što morate dizajnirati. Čak se i portfelj prošlih poslova pokazao kao loš pokazatelj trenutne vještine. Mnogi su dizajneri daleko bolji nego što im portfelj daje zasluge, drugi su daleko lošiji.

"Nije li istinska vrijednost nečijeg kreativnog talenta najbolje procijenjena tako što ćemo ih jednostavno pustiti da se pokažu?"

Metafora pjevanja djeluje. Ako biste angažirali pjevača za svoj bend, ne postoji vjerojatnost da nećete tražiti nastavak. Umjesto toga, osobi predajte mikrofon i tražite da pjevaju! Napokon postoji samo jedan način da prosudite pjevača: pustiti ih da pjevaju. Ne bi li onda ima smisla da je najbolji način ocjenjivanja dizajnera puštajući ih da pjevaju? Nije li prava vrijednost nečijeg kreativnog talenta najbolje procijenjena naprosto ostavljajući ih da se pokažu?

Ovo se može prenijeti na bezbroj drugih polja. Želite li angažirati javnog govornika bez da ih čujete ili plesača da ih ne vidite? Čak je i moja supruga, učiteljica, morala ući i podučavati pravi čas dok se promatra prije nego što se razmotri za neko radno mjesto.

Zašto su dizajneri bolji od svih?

Povratak na pjevačko natjecanje. Ako ste zaista isprobavali potencijalne članove benda, da li bi polaznici imali pravo na ogorčenje? Što ako je jedan od njih rekao da nemate pravo čuti ih kako pjevaju prije nego što pristanete da ih učinite svojim vođom benda? Bi li ih nasmijali s pozornice? Naravno da bi!

"Trebalo bi nas zaposliti bez pitanja, bez dokazivanja. Zašto? Jer spec posao je zlo! "

Nekako su dizajneri ipak bolji. Iz bilo kojeg razloga, naše vrijeme vrijedi više nego pjevačevo i ne bismo se trebali zaustaviti na razini dokazivanja svog talenta. Svijet potencijalnih klijenata trebao bi pregledati naše životopise i portfelje bez sumnje u autentičnost bilo kojeg. Uostalom, niti jedan dizajner nikada nije tvrdio da rad nije njegov ili da je izgledao malo bolje na papiru nego u stvarnosti! Trebamo se zaposliti bez pitanja, bez dokazivanja. Zašto? Jer spec posao je zlo!

Vidite li koliko malo smisla ovo ima? Volio bih da je ovaj argument hiperbola, ali nije. Nažalost, upravo se tako čini kako se veliki dio dizajnerske zajednice osjeća prema sebi.

U osnovi toga je jak osjećaj nesigurnosti. Neki su komentatori zapravo otišli toliko daleko da su rekli da nije vrijedno njihovog vremena za ulazak jer nikad ne pobjeđuju takve vrste. Kao da je za to kriv potencijalni poslodavac! Ako se ja kao dizajner nikada ne izdvojim iz gomile dovoljno da sam izabran kao najbolji, tada su mi šanse prilično prosječne dizajnerice.

Znaj svoje korijene

Ono što mnogi web dizajneri ne znaju jest da je tako dizajnerska industrija djelovala desetljećima, mnogo prije nego što su ikada izašli na scenu. I u tome nastavlja raditi i danas.

Recimo da velika tvrtka poput Johnson & Johnson želi unajmiti novu tvrtku za redizajn imidža svoje marke. Mislite li da počinju gledati životopise? Ne, umjesto toga, ono što čine je da se stavi "RFP" ili "Zahtjev za prijedlog." To u osnovi ocrtava što žele i kako se prijaviti.

"Agencija s kombinacijom najboljeg posla i najpovoljnije ponude pobjeđuje."

Tvrtke s najboljim imenima poput BBDO i Chiat Day vide da Johnson & Johnson ugasiše RFP i prelaze u overdrive. Ovdje je na kocki puno potencijalnog posla, tako da svi pomažu u nekakav maštoviti koncept u ranoj fazi. Ovi koncepti gotovo nikada ne predstavljaju ono što će se konačno isporučiti i više su izjava „evo što smo sposobni proizvesti“. Najveći dio prijedloga često nije ni kreativan, već ponuda koja kaže koliko ćete uložiti u posao. Agencija s kombinacijom najboljeg posla i najpovoljnije ponude pobjeđuje, ostali se vraćaju svojim postojećim klijentima i razgovaraju o tome kako učiniti bolje sljedeći put.

Za razliku od CrowdSpringa, ponuđači su slijepi. Ne mogu vidjeti i popraviti rad drugih agencija niti mogu ponuditi broj za koji znaju da je manji od konkurencije. Mogu samo dati sve od sebe i nadati se da su dovoljno dobri.

Ono što je stvarno ludo je da Johnson & Johnson to mogu učiniti čak i ako već imaju agenciju, pa će toj agenciji omogućiti ulazak! Svakih nekoliko godina dizajnerski tim mora se ponovno dokazati kako bi zadržao posao pobijedivši konkurenciju.

Ne kažem da bi svakog pojedinačnog dizajnera trebali angažirati na takav način, ne bi trebali. Međutim, prije nego što kritizirate ono što mislite da je novi hir propadajući u dizajnerskoj industriji, vrijedno je upoznati svoju povijest i koliko su donekle slične prakse stvorile doba u kojem je biti „grafički dizajner“ sjajan posao.

Zaključak

Ova je rasprava zamišljena da biste doveli u pitanje svoj kratki osigurač kada je u pitanju bilo što što se čini povezano s spec. Zamišljeno je da vam pomogne u otkrivanju razlike između klijenata koji žele iskoristiti dizajnere i dobre tvrtke poput Carsonified-a koji pružaju sjajne mogućnosti onima koji su se spremni dokazati. Konačno, trebalo bi zavladati idejom da su dizajneri na neki način važniji od svake druge osobe u svakoj drugoj kreativnoj profesiji u kojoj zapravo morate pokazati da ste dobri u nečemu prije nego što ste plaćeni za to.

Uvjeren sam da mnogi od vas koji ovo čitaju kimaju glavom u dogovoru, dok mnoštvo drugih bijesni. Slobodno nastavite raspravu u komentarima ispod. Što mislite o natjecanju Carsonified? Da li zaista vjerujete da je to nedovoljna i sjemenita taktika usmjerena na prešućivanje dizajnera ili je to pristojna alternativa umornim praksama koje se temelje na nastavi?