Dizajna dizajna: Može li poslodavac zahtijevati prava na vaš "stil"?

Svi su otpušteni s posla. Šokantno je, depresivno i ponižavajuće, ali svi to prolaze. Kao autor tvrtke, Harvey McKay istaknuo je u jednoj od svojih knjiga, "prije nego što otpustite nekoga, zapitajte se želite li da ta osoba radi za vašeg konkurenta."

Kad su me pustili iz velike kompanije za čestitke, razgovor za izlazak uključivao je deset minuta zašto me tvrtka morala pustiti i pedeset minuta osobe s odgovornošću za odnose s javnošću koja je objašnjavala zašto ne bih želio ići raditi za svog konkurenta. Na kraju sam otišao raditi za svog konkurenta i, kako sam objasnio HR osobi, "osim ako me nećete ubiti, nemate kontrolu nad mojom karijerom."

Da, postojao je sporazum o nekonkurentnosti godinu dana, ali osim toga, bio sam slobodan raditi sve što sam želio učiniti. Neke tvrtke jednostavno ne mogu otpustiti i žele vas zaustaviti u nastavku karijere. Dakle, pridružite nam se dok razmišljamo o drugoj Dilemi dizajna, pomažući odgovoriti na vaša pitanja, upite i nedoumice u vezi sa smrtonosnim svijetom dizajna.

Istražite dizajnerske resurse

Dilema

Nabavite si šalicu čaja, kave ili kriglu votke, jer ovo je apsolutno zakovito i nevjerojatno. Možda biste htjeli prestati čitati odmah ako ste nervozni tip koji previše lako ima noćne more.

"Ken" je napisao:

Bio sam umjetnički direktor u lokalnoj tvrtki dugi niz godina. Angažirali su novog direktora marketinga koji je odlučio da im treba novi vizualni smjer i ja sam konzerviran. Nedugo zatim angažirao me jedan od glavnih konkurenata.

Nedavno je prva tvrtka počela prijetiti sadašnjem poslodavcu i meni pravnim postupkom ukoliko ne promijenim svoj stil dizajna. Ovaj „stil“ razvijao sam tijekom svojih mnogo godina kao dizajnera, od kojih sam većina prije nego što sam se pridružio toj tvrtki. Ovo ugrožava moj današnji posao i jedini izvor prihoda za moju obitelj.

U ovom trenutku još uvijek imam posao, ali to je sada naporno. Čitava ta stvar izgleda krajnje smiješno. Ne mogu prestati biti ono što jesam. Pitam se ima li tko od vas razmišljanja o ovome ili se sjećam bilo čega drugog sličnog.

Može li poslodavac zahtijevati prava na vaš "stil"?

Svi mi predstavljamo portfelj našeg dosadašnjeg rada prilikom razgovora za novi posao i to je jedna od glavnih glavnih točaka za dobivanje dizajnera. Može li poslodavac tvrditi da je taj "stil" za njih? Je li to intelektualno vlasništvo ili samo ono što dizajner razvija tijekom svoje karijere, temeljeno na osobnom stilu i simpatijama? Moj odgovor "Ken" bio je prilično jednostavan:

„Svi mi predstavljamo portfelj svog dosadašnjeg rada, kada razgovaramo o novom poslu i to je jedna od glavnih glavnih točaka za dobivanje dizajnera. Dakle, može li poslodavac tvrditi da je "stil" za svoje? "

Ako postoji ugovor o nekonkurentnosti (koji je obično jedna godina), to je jedan od čimbenika, ali kako su vas pustili jer vaš stil dizajna nije odgovarao tvrtkinom "novom smjeru", tada nema sukoba interesa.

Uvjerite svog novog poslodavca da neće biti problema s tim da se upadaju u bilo kakvu pravnu zapetljanost (vjerovatno su uplašeniji što će biti prisiljeni potrošiti tisuće samo da negiraju bilo kakve optužbe za saučesništvo) i angažirajte odvjetnika koji će napisati jedno jednostavno pismo u kojem će biti navedeno da postoji nije se natjecao, vaš stil dizajna je osobni stil naučen tijekom cijele vaše karijere, trošite 200 do 300 dolara da to učinite i odbacite ga bijednom bivšem poslodavcu koji je više volio da ne idete na posao za natjecatelja.

"Ken" je dalje objasnio svoju dilemu:

Prvi odvjetnik tvrtke poslao mi je pismo o prekidu i Desistu u kojem je zabilježio i uključio „ugovor o neobjavljivanju i nekonkurentnosti“ koji sam potpisao 2009. godine. Međutim, 100% se odnosi na neotkrivanje podataka (Nemojte davati trgovačke tajne itd.). Uopće ne sadrži nekonkurentnu verziju.

Jedino što bih se mogao sjetiti za takvu situaciju bilo je igrati na pravnoj razini jer se „Ken“ može suočiti s velikim zakonskim računima ako bi njegov bivši poslodavac htio baciti tisuće dolara samo da bi bio osvetoljubiv.

Mogli biste samo otpisati i reći: "Vodite me na sud!" Dvojbeno je da će potrošiti $ 3K + potreban da vas tek povedu na sud. Ako to učine, pokažite se "Pro Se" (zastupajte sebe) i svoj slučaj predajte sucu koji će slučaj izbaciti. To jednostavno nema nikakve zasluge i ne može vam uskratiti život u vašoj profesiji kada ne otkrije nikakve tajne vašeg prethodnog poslodavca i ako vas nisu uvježbali u dizajnu, stvarajući na taj način „stil“ podnose zahtjev.

Kartice Hallmark i Američki pozdravi cijelo vrijeme bi zapošljavali ljude jedni od drugih i nikad niko nije tužio zbog sporazuma o nekonkurentnosti. Očito je vrlo teško provesti te sporazume i ako vaš ugovor nije imao ništa o nekonkurenciji, onda vam je jasno. Oni su samo d! Cks, koji vas pokušavaju preplašiti.

Kad bih radio za časopis MAD, dobili bismo obilje pisama, prijetećih tužbi. Izdavač je uvijek odgovarao s dvije riječi i nisu bile „Sretan rođendan.“

"Ken" je još uvijek uplašen mogućnošću da ne samo da će izgubiti sadašnji posao, već se baviti i takvim glupostima:

Volio bih da je to tako jednostavno. To nije boja ili font ili bilo što specifično, samo žele da promijenim svoj stil dizajna. Evo izravnog citata iz njih koji je poslan mom trenutnom poslodavcu. "Vratite se svom prethodnom stilu dizajna ili stvorite novi potpuno jedinstveni. Pratit ćemo sve oglašavanje i marketing koji izlaze iz vaše organizacije i slijedit će bilo kakve prekršaje. "

Neki bi to mogli protumačiti kao poziv za angažiranje drugačijeg dizajnera. Izgleda da nisu previše zadovoljni s novopojačanom konkurencijom, sa zahtjevom da se krene unatrag.

Zaključak

"Ken" se složio da će morati potrošiti novac da bi mu pripremio pismo i dostavio ga odvjetnik, baveći se optužbama i prijetnjama svog bivšeg poslodavca. Šteta je što bi morao potrošiti nekoliko stotina dolara, a možda i više ako bi mu tvrtka otpisala odgovor, a na odgovor bi se morao odgovoriti još jednom, ali dugoročno je to jedino što može učiniti kako bi se pokrio, kao i njegov sadašnji poslodavac zakonski.

"Nažalost, s obzirom da neke države donose zakone o" pravu na rad "i druge zakone koji štite poslodavce, atmosfera ne ide u prilog zaposlenima."

Kad vas tvrtka prvi zaposli, oni mogu inzistirati na ugovoru o nekonkurentnosti i neobjavljivanju, kao i na ugovoru o radu "po volji", što znači da vas mogu otpustiti u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga (što može isključiti vas iz bilo kakve naknade ili otpremnine). U tom trenutku možete ga potpisati ili otići. Nažalost, s obzirom da neke države donose zakone o „pravu na rad“ i druge zakone koji štite poslodavce, atmosfera ne ide u prilog zaposlenicima.

"Ken" bi trebao biti u redu i zadržati svoj sadašnji posao. Nažalost, nitko ne može ili treba poduzeti financijski udar poput ove da se bori s bivšim poslodavcem koji bi radije bio otpušten, samo bi spakirao svoje stvari i potom skočio s najvišeg dijela zgrade, u vulkan crvene boje magma, nestaje zauvijek.

Stock Photos Ljubazno kreativno tržište