10 načina kako poboljšati dobrodošlicu ženama u vašem dizajnerskom prostoru
Razgledaj okolo. Koliko žena radi u vašem kreativnom prostoru? (Ako ste freelancer, razmislite o tome koliko je žena dio vaše mreže preporuka.) Kako taj omjer izgleda? Industrija dizajna nije poznata po jednakom broju na radnom mjestu.
Studija dizajnerskog muzeja krajem prošle godine pokazala je da su samo 1 od 5 dizajnera u Velikoj Britaniji žene. Druga studija AIGA pokazala je da su žene samo 36 posto „lidera dizajna“ govorile na najvećim svjetskim konferencijama o dizajnu. (Bilo je čak teško naći slike sa fotografijama koje bi žene predstavile kao dizajnere za ovaj članak.)
Ovi trendovi jednostavno nisu prihvatljivi. I promjena počinje s vama.
Ako želite ideje, kreativnije koncepte i više raznolikosti dizajna, svi moraju biti dobrodošli u istom dizajnerskom prostoru. Može biti teško biti jedina žena u sobi (a puno se toga događa).
Evo nekoliko načina na koje možete učiniti žene dobrodošlim u vašem dizajnerskom prostoru.
Istražite elemente Envatoa
1. Omogućite vrijedno mentorstvo
Što radite na osnaživanju zaposlenika u svom radnom prostoru?
Omogućite vrijedne veze za mentoriranje za žene. Pogledajte i izvan dizajnerskog tima ili svoje tvrtke ako nema dovoljno žena za povezivanje na jednom mjestu.
Koristite profesionalne mreže, druge tvrtke, pa čak i sjajne klijente kako bi osigurali taj odnos za zaposlenike. Pronalaženje snažnog mentora (i spajanje starijih zaposlenika s muškarcima) može pomoći ženama da rastu, pronađu svoju nišu u tvrtki i postave temelje za dugoročno zadovoljstvo i rast na radnom mjestu.
2. Budite svjesni nečujnih znakova
Pri sastancima budite svjesni svog okruženja. Pazite da žene ne sjede straga ili ne govore gore. To mogu biti nagovještaji da vaše radno mjesto nije tako ljubazno kao što mislite.
Dosadno podijelite govorne uloge u projektima i osigurajte da vaši dizajnerski timovi prisustvuju muškarcima i ženama na sastancima tima i s klijentima.
Žene ne trebaju samo biti prisutne; oni trebaju biti uključeni. To mogu učiniti i muškarci i žene kako bi osigurali da radno mjesto bude što inkluzivnije.
3. Uklonite razlika u plaćama s spolova kod tvrtke
Vjerojatno ste čuli za jaz u plaćama među spolovima.
Kad su svi ostali jednaki - isti posao i kvalifikacije, izvješće Payscale.com pokazuje da žene zarađuju samo 90 centi za svaki dolar koji zarade. (Taj se jaz značajno proširuje u svim industrijama.)
Ako možete utjecati na plaće u vašoj tvrtki, osigurajte da svi zaposlenici koji rade isti posao s istim kvalifikacijama zarade jednaku. Jednostavno je.
4. Proslavite žene u dizajnu
Dijelite njihov rad, znajte njihova imena i proslavite sve vrste dizajnera na svom radnom mjestu. Ne radi se samo o mjesecu žena; razmišljanje o jednakosti dizajna trebalo bi se stalno događati.
Creative Bloq ima lijep popis 12 plamen žena u dizajnu s biosima ako trebate temeljni premaz.
5. Ne lijepite žene na "ružičaste" projekte
Najgore što se događa u dizajnu je da se žene zaglave s "ružičastim" projektima. Bez obzira jesu li to klijentice šaljivdžija ili ne, samo zato što sam ženska, ne znači da želim dizajnirati web stranicu za bebe; Potpuno sam svjež s dizajnom videoigara.
Ovo je uobičajena zamka. Nemojte se zaglaviti u tome.
Pokušajte staviti najbolje ljude na najbolje projekte za njihove veštine. A ako ne znate na čemu bi ljudi mogli raditi ... pitajte ih!
6. Usredotočite se na fleksibilnost
Nisu samo žene koje žele fleksibilnost na radnom mjestu, ali to zasigurno može pomoći.
Omogućavanje vremena zaposlenicima da se brinu o osobnom poslu i ne znatiželjni kada je riječ o slobodnim danima glavni je bonus. (Želite li zaista reći šefu da idete zamijeniti IUD? Vjerojatno ne.)
Život nije krutan i većina poslova nije samo od 9 do 5. Budite otvoreni za fleksibilnost da biste postigli zadovoljstvo zaposlenima i čak potakli produktivnost.
7. Uključite jake žene u dizajnerske projekte
Pogledajte unazad nekoliko zadnjih projekata koje ste završili. Koliko je snažnih žena bilo prikazano na fotografijama i videozapisima? Kakav je glas pripovijesti?
Žene će htjeti raditi na mjestima koja podržavaju jake žene u projektima. Ne radi se samo o tome da se viđamo na radnom mjestu; također se radi o poslu koji odgovara tom istom modelu.
Ako svi vaši projekti imaju žene u pokornim ulogama, to će s vremenom utjecati na kulturu zaposlenika. Pogledajte na čemu radite i pokušajte voditi projekte koji odražavaju vaš tim i koji želite biti.
8. Slijedite i razgovarajte o ženama koje dizajniraju
Women Who Design je direktorij na Twitteru sjajnih dizajnera. Slijedi ih. Učite od njih. Koristite njihove primjere u svom dizajnerskom vijeku.
I ne bojte se reći odakle imate ideju.
Ovo je nevjerojatan popis - kudos Julesu Forrestu za projekt - i inspiracija za korištenje na radnom mjestu. Njeni savjeti za upotrebu popisa:
- Da biste provjerili omjer ljudi koje pratite na Twitteru i "raznoliki glasove u svom feedu".
- Pronađite kandidate za posao.
- Pronađite predavače na konferencijama.
- Pronađite goste za podkaze ili blogove.
9. Držite klijente u čeku
Ne dopustite klijentima da uznemiravaju zaposlenice.
Ako vidite da se to događa, izgovorite. To što oni plaćaju, ne znači da mogu postupati s vašim timom s nepoštenjem. Postavite osnovna pravila za interakcije i pobrinite se da se svi pridržavaju.
Obratite pažnju na sve interakcije. Čak i ako ne dođe na područje uznemiravanja, koliko ste puta čuli da klijent naziva suradnika "dušo" ili "dušo?" Nažalost, događa se više nego što možda mislite i vjerujte mi, ne osjeća se dobro, osnažuje ili natjera me da želim raditi za tog klijenta.
10. Pozovite žene da se prijave
Pozovite talentirane žene u dizajnu da se prijave za radno mjesto u vašoj tvrtki, dođite na sastanke za profesionalni razvoj i podijelite svoje uvide na konferencijama ili događajima.
Dizajn se ponekad može osjećati kao čovjekov svijet i sve dok ne postoji ravnopravna zastupljenost, projekti neće biti toliko inkluzivni koliko bi trebali biti. Sva kreativnost koja bi tamo mogla biti, nije. Nedostaje nam autentično povezivanje dizajna s grupama koje su slabo zastupljene.
Sve što trebate učiniti da radno mjesto malo više uključite je pitati!
Zaključak
Na kraju, razgledajte svoj ured i razmislite o prostoru u cjelini. Osjeća li se privlačno i uključivo? Da li radne stanice daju svakom zaposleniku kreativnost i izražavanje?
Put do stvaranja dizajnerskog prostora u kojem žene žele raditi jest uspostaviti kreativnu, otvorenu i privlačnu kulturu. Vaš bi se tim trebao osjećati kao da mogu raditi zajedno i voditi otvorene razgovore na putu do uspjeha. Stvarnost su sve stvari koje će vaše radno mjesto učiniti ugodnijim za žene zapravo će ga učiniti samo boljim mjestom za rad.
