Dizajnerska dilema: Kad jednostavno ništa ne možete učiniti kako treba

/2015-11-30 13:15:57/
Dezi
/Poslovanje/

Jeste li ikada radili na mjestu gdje, bez obzira što radili, bez obzira što dizajnirali ili što god predložili, niste u pravu, ali ne otpuštaju vas? Postoji dobar razlog zašto, i evo nekoliko smiješnih (ali neobičnih) razloga, uz savjete kojima nitko ne bi pao na pamet da ublaži napetost.

Zanimljiva e-pošta poslana mi je od mladog dizajnera koji je spreman napustiti dizajn, jer njezin šef nastavlja odlagati svoje dizajnerske sposobnosti, i to je čini vrlo depresivnom. To je vrlo čest problem u dizajnerskoj industriji, pa nam se pridružite dok prolazimo u još jednu Dilemu dizajna, pomažući odgovoriti na vaša pitanja, upite i nedoumice oko mutnog svijeta dizajna ...

Istražite elemente Envatoa

Liz C. je napisala: Otkad sam započela svoj sadašnji posao u maloj tvrtki, šef mi je rekao da nemam kreativnosti. Svaki put kad predstavim dizajn, on ga mijenja i moti me što ne mogu dizajnirati. Uvijek je u sobi punoj suradnika, a onda ih moli da kritiziraju dizajn, tako da svi odlučujem kako bi moji dizajni trebali izgledati, a ja se osjećam kao kreten.

Ljudi me tretiraju kao da sam djevojčica koja se igra dizajnirajući bojicama, a oni trebaju biti moji roditelji i reći mi što da radim. Ako je to dizajnerska industrija, onda ne vidim razloga da nastavim na ovom polju. Što da napravim?

Nekoliko riječi savjeta

"Omega pas pruža izlaz članovima čopora da ispadnu na jednom od članova grupe, ali osjećaju se kao da je dio hijerarhije normalne interakcije. Omega pas je ventil za oslobađanje za članove paketa loših unutarnjih osjećaja. "

Pa, Liz, ti si "omega pas" u uredskom pakiranju. Neki sociolozi kažu da se ljudi formiraju u grupe koje se temelje na čoporima vukova. Tu je gornji pas, ili "alfa pas", a na drugom kraju, "omega pas". Ovi sociolozi tvrde da su obje pozicije važne jer alfa pas vodi grupu, a omega pas pruža izlaz članovima čopora da ispadnu na jednom od članova grupe, ali osjećaju se kao da je dio hijerarhije normalne interakcije. Omega pas je ventil za oslobađanje članova lošeg unutarnjeg osjećaja koji imaju prema sebi.

Što se tiče optužbi šefa, postoji nekoliko scenarija koje morate istražiti kako biste precizno utvrdili problem i pronašli ispravna rješenja.

Vaš šef je nesiguran i voli maltretirati ljude. Tretira li druge radnike na isti način? Možda upravo tako postupa sa ženama? Ako je tako, morat ćete krenuti dalje. Brzo pronađite drugi posao!
Zaglavili ste u uredu u kojem nitko ne razumije što radite, a vaša dob vas je učinila metom svojih nesigurnosti. Prekasno je za početak zalagati se za sebe jer će se pretvaranje ljudi u ovom trenutku dogoditi samo ako budete imali veliku propast pred svima njima, zahtijevajući poštovanje kao suradnika. To samo plaši ljude. Od prvog dana morate stati na svom terenu. Svako malo popuštanja kad započnete postaje opis vašeg radnog mjesta i položaj vršnjačkim redoslijedom u očima suradnika.
Vaš je dizajnerski senzibilitet vrlo različit od vašeg šefa, i morate naučiti njegove ideje o dizajnu. On je vaš šef i očito želi ono što želi, zato naučite služiti svojim željama i to će biti nesmetano jedrenje, iako zvuči poput neosjetljivog kretena. Dio biti dio tima, prihvaćanje odluka tima. To stalno govorim sebi kada sam zaglavio u lošoj situaciji dizajn-od strane odbora.
Loš ste dizajner i dovoljno ste sretni da ste i dalje zaposleni kao dizajner! Uzmite bol i smatrajte je dijelom procesa učenja. Dok imate ovaj posao, poboljšajte svoj dizajn proučavajući neke od sjajnih dizajnera i naučite kako su koristili svoj misaoni proces kako bi kreativno rasli. Ako budete imali sreće, poboljšat ćete svoje dizajnerske vještine i nastaviti raditi tamo dok ne budete spremni ići dalje i dalje!
Samo je nasilna. Narastite neku vrlo gustu kožu i pronađite novi posao.

Pošaljite nam svoju dilemu!

Imate li dilemu oko dizajna? Speider Schneider osobno će odgovoriti na vaša pitanja - samo pošaljite svoju dilemu na [email protected]!

Speider je stvorio dizajne za Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson i Viacom, među ostalim zapažene kompanije, i bivši je član upravnog vijeća Grafičkog umjetnika i supredsjedavajući Odbora za profesionalne prakse GAG-a. Piše za globalne blogove o dizajnerskoj etici, poslovnoj praksi i pridodao je nekoliko knjiga na temu poslovanja za dizajnere.